평가 System

개인별 부서별 목표 설정 및 관리를 기반으로, 합리적이고
공정한 평가 System을 운영하고 있습니다.

보상 System

더원 임직원의 성과와 가치를 고려하여 연봉을 책정하는
완전 연봉제를 시행하고 있습니다.

• [연봉] 임직원의 현재가치 + 미래가치
• - 임직원의 성과평가 결과에 미래의 잠재력을 반영하여 연봉 수준 결정
• - 정기적인 연봉협상을 통해 개인을 돌아보고 성장할 수 있는 발판 마련

• [인센티브] 임직원의 현재가치
• - 경영성과를 적극 반영한 파격적인 성과급 지급
• - 조직 및 개인 성과에 따른 차등적 보상

• [포상] 임직원의 공로포상
• - 회사발전에 기여한 공헌도에 따른 포상금 지급
• - 다양한 제안을 통해 경영 합리화에 기여한 정도에 따른 포상금 지급

교육 System

‘임직원 맞춤형 교육 system’을 기반으로 개개인의 역량 향상과 조직의 성과 향상에 기여하는
다양한 교육 프로그램 및 제도를 운영하고 있으며,임직원 교육에 대해서는 아낌없이 비용과
시간을 투자하고 있습니다.

• 공통(기본)역량 교육
• -더원 직원이라면 기본적으로 갖추어야 할 마인드와 소양 교육

• 직무 역량 교육
• - 직급에 따라 필요로 하는 핵심 역량들에 대한 직급 맞춤형 교육 시행
• - 직무 성과 및 자기계발을 위한 교육 시행